Notre processus de recrutement et d'intégration

1. Identification des besoins

Nous commençons par comprendre en profondeur votre entreprise, sa culture et ses objectifs stratégiques pour définir le profil idéal.

2. Recherche approfondie

En utilisant des outils avancés et notre réseau étendu, nous identifions et approchons discrètement les candidats potentiels.

3. Sélection et intégration

Après avoir présélectionné les meilleurs, nous vous aidons à évaluer, interviewer et intégrer votre nouveau leader avec succès.

Un investissement, des retours multiples

Chaque leader que nous plaçons n'est pas seulement un poste comblé, mais une stratégie renforcée, une équipe inspirée et une vision réalisée.

L'executive search

Quels avantages concrets pour vos défis de recrutement?

Des solutions sur mesure pour relever vos défis de recrutement, en identifiant et en attirant des leaders d'exception adaptés à votre culture d'entreprise. Grâce à notre réseau étendu et notre expertise approfondie du marché, nous vous garantissons un accès à des talents de haut niveau, souvent inaccessibles via les canaux de recrutement traditionnels.

Adaptabilité au marché

Nos candidats ont la capacité de naviguer dans des marchés changeants, essentielle pour les PME et ETI.

Vision long terme

Opter pour une vision à long terme dans vos défis de recrutement assure une cohésion d'équipe solide et une réduction des coûts liés au turnover.

Cohésion d'équipe

Les dirigeants que nous plaçons sont choisis non seulement pour leurs compétences, mais aussi pour leur capacité à unifier et motiver leurs équipes.

Plus qu'un service, un véritable partenariat

Notre engagement ne s'arrête pas une fois le candidat placé. Nous nous investissons dans le succès continu de votre entreprise, en assurant un suivi et en offrant des conseils stratégiques pour maximiser l'impact de votre nouveau leader.

Prêt à trouver le talent qui transformera votre entreprise ?

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Questions fréquemment posées

Des questions sur l'executive search ? Notre FAQ est là pour vous éclairer !

Comment garantissez-vous la confidentialité lors de la recherche de candidats pour des postes de direction ?

La confidentialité est au cœur de notre démarche en Executive Search. Nous utilisons des protocoles stricts pour assurer la discrétion à chaque étape, protégeant ainsi l'identité de l'entreprise et celle des candidats potentiels jusqu'à ce qu'une introduction formelle soit nécessaire.

Comment gérez-vous les situations où un candidat potentiel est déjà en poste dans une autre entreprise ?

Nous approchons ces candidats avec une grande délicatesse, en respectant leur situation actuelle. Notre objectif est de présenter une opportunité, sans pression, tout en mettant en avant les avantages du poste proposé et en assurant une transition en douceur s'ils choisissent de changer.

Quelle est votre stratégie pour attirer des talents qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouveau poste ?

Grâce à notre réseau étendu et nos outils digitaux, nous sommes en mesure d'identifier et d'approcher des talents passifs, en leur présentant des opportunités qui correspondent à leurs aspirations futures, même s'ils ne sont pas actuellement en recherche active.

Comment vous assurez-vous que le candidat retenu s'intégrera bien à la culture de notre entreprise ?

Au-delà des compétences et de l'expérience, nous évaluons les valeurs, les motivations et la personnalité des candidats. Cela nous permet de garantir une adéquation culturelle, essentielle pour une intégration réussie et une collaboration fructueuse à long terme.

En cas de non-adéquation après le placement, comment gérez-vous la situation ?

Si, malgré nos efforts, une inadéquation se produit, nous nous engageons à reprendre le processus de recherche sans frais supplémentaires. Notre priorité est votre satisfaction et nous nous investissons pleinement pour garantir le succès du placement.

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Nous nous engageons à vous présenter les experts les plus qualifiés pour soutenir les évolutions stratégiques de votre entreprise.

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