Cabinet de recrutement commercial à Lyon
Vous recrutez des commerciaux à Lyon ?
À Lyon, 2ᵉ tissu économique de France, recruter un bon commercial est devenu un parcours du combattant : en Auvergne-Rhône-Alpes, près d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile (48 %, France Travail, BMO 2026) et les métiers de la vente B2B figureront parmi les plus tendus d'ici 2030 (DARES). OpenSuccess approche ces profils déjà en poste — et vous ne payez qu'à l'embauche.
- Recherches et recrutements partout en France
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Nos clients apprécient notre réactivité & notre expertise :
Notre cabinet de recrutement commercial à Lyon
Faire appel à OpenSuccess comme cabinet de recrutement commercial à Lyon, c'est confier votre recherche à des consultants qui connaissent le tissu B2B lyonnais et son vivier de commerciaux. Nous combinons approche directe, base de plus de 40 millions de profils et méthode au succès pour identifier les vendeurs performants, déjà en poste, qui ne répondent pas aux annonces. 👉 Vous ne payez qu'à l'embauche, sans acompte ni frais fixe.
La tension du marché commercial lyonnais
Lyon concentre près de 169 000 établissements privés et environ 660 000 emplois salariés privés, et accueille quelque 950 sièges d'entreprises de plus de 100 salariés : c'est le 2ᵉ tissu économique français et l'un des premiers bassins B2B du pays. Cette densité d'employeurs crée une forte concurrence sur les profils commerciaux.
Un bassin B2B dense et très concurrentiel
L'enquête Besoins en main-d'œuvre 2026 de France Travail recense 255 400 projets de recrutement en Auvergne-Rhône-Alpes (11 % des intentions nationales), dont 21 500 dans le commerce — l'un des quatre secteurs qui embauchent le plus dans la région. La concurrence entre employeurs pour capter les meilleurs vendeurs y est particulièrement vive.
Des métiers de la vente en forte tension
48 % des entreprises de la région anticipent des difficultés à recruter. À l'échelle nationale, la DARES classe les métiers de la vente B2B parmi les plus difficiles à pourvoir d'ici 2030, sous l'effet des départs en retraite et d'un faible renouvellement des talents (baromètre Uptoo 2026).
Des profils déjà en poste, à approcher en direct
Résultat : les bons commerciaux sont déjà en poste, très sollicités, et ne répondent pas aux annonces. Les capter exige une approche directe, rapide et un argumentaire solide — c'est exactement notre métier.
Les postes commerciaux que nous recrutons à Lyon
Domaines non-exhaustifs.
Business developers & ingénieurs d'affaires
Nous recrutons les profils qui ouvrent et développent le business : business developers, ingénieurs d'affaires et ingénieurs commerciaux. Des chasseurs capables de créer du pipeline, de conclure des cycles de vente B2B complexes et de structurer la croissance commerciale de votre entreprise.
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Commerciaux terrain & technico-commerciaux
Commerciaux terrain et itinérants, technico-commerciaux (industrie, services, BTP, CVC), commerciaux sédentaires et inside sales, SDR/BDR. Des profils opérationnels qui connaissent le terrain lyonnais et savent vendre vos produits et solutions au quotidien.
KAM & responsables grands comptes
Key Account Managers et responsables grands comptes : des profils seniors qui gèrent et font grandir vos comptes stratégiques, négocient à haut niveau et sécurisent un chiffre d'affaires récurrent sur des cycles longs.
Directeurs commerciaux & chefs des ventes
Directeurs commerciaux, directeurs régionaux des ventes et chefs des ventes : les managers qui structurent, animent et pilotent vos équipes commerciales. Pour ces postes de direction, nous mobilisons aussi notre expertise executive search.
Fourchettes de salaires commerciaux à Lyon
Des repères de rémunération pour cadrer vos recrutements commerciaux. Médianes régionales Auvergne-Rhône-Alpes (salaire annuel brut, fixe + variable), source Hellowork — fourchettes indicatives à ajuster selon le secteur, le portefeuille et la séniorité.
Repères de rémunération 2025-2026
À titre de repère : commercial terrain B2B autour de 37,5 k€ médian (junior 27,5 → confirmé 53+), business developer ~40 k€ (25 → 59), technico-commercial ~44 k€, KAM / responsable grands comptes ~61 k€ (51 → 80+) et directeur commercial ~69 k€ (59,5 → 93+). 👉 Tendance de fond : les salaires des juniors ont fortement progressé (>41 k€ en moyenne, +15 % en cinq ans) et les fixes augmentent (+8 % en deux ans), tandis que le variable se stabilise (baromètre Uptoo 2026).
Notre méthode : le recrutement au succès
Avec OpenSuccess, vous ne payez qu'à l'embauche : aucun acompte, aucun frais fixe. Nos honoraires — un pourcentage du salaire annuel brut, défini à l'avance — ne sont facturés qu'au placement. Nous définissons ensemble le profil cible, sourçons dans une base de plus de 40 millions de profils et par approche directe, puis vous présentons une short-list qualifiée sous 2 à 3 semaines, avec garantie de remplacement.
Pourquoi choisir OpenSuccess à Lyon
Depuis 2008, OpenSuccess est un cabinet de recrutement au succès, noté 4,5/5 sur 185 avis et classé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement de France par Les Echos. Pour vos recrutements commerciaux à Lyon, vous bénéficiez d'un ancrage local, d'une approche directe et d'un modèle sans risque financier.
À découvrir aussi : notre cabinet de recrutement à Lyon, le recrutement au succès, la chasse de tête et l'executive search pour vos postes de direction commerciale.
Comment lancer votre recrutement commercial à Lyon ?
Un projet de recrutement commercial à Lyon ? Remplissez le formulaire pour échanger avec un consultant OpenSuccess : nous revenons vers vous sous 24-48 h, gratuitement et sans engagement, pour cadrer votre besoin et lancer la recherche.
FAQ — recrutement commercial à Lyon
Combien coûte un recrutement commercial au succès à Lyon ?
Vous ne payez qu'en cas d'embauche : les honoraires correspondent à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté, sans acompte ni frais d'ouverture. Le tarif est fixé à l'avance dans une convention claire.
Quels profils commerciaux recrutez-vous à Lyon ?
Commerciaux terrain et sédentaires, business developers, technico-commerciaux, ingénieurs d'affaires, KAM et responsables grands comptes, responsables commerciaux et directeurs commerciaux — du profil junior au management des ventes.
Combien de temps pour recevoir des candidats commerciaux qualifiés ?
En général 2 à 3 semaines pour une première short-list, selon la rareté du profil. Notre sourcing direct nous permet d'atteindre les commerciaux déjà en poste, qui ne répondent pas aux annonces.
Pourquoi le recrutement commercial est-il si tendu à Lyon ?
Lyon est le 2ᵉ tissu économique de France et un grand bassin B2B. En Auvergne-Rhône-Alpes, près d'un projet de recrutement sur deux est jugé difficile (48 %, France Travail, BMO 2026) et les métiers de la vente B2B seront parmi les plus difficiles à pourvoir d'ici 2030 (DARES). Les bons profils sont rares et très sollicités.
Recrutez-vous aussi en dehors de Lyon ?
Oui, partout en France et sur tous les secteurs. Lyon est l'un de nos bassins, mais notre réseau et notre base de 40 millions de profils couvrent l'ensemble du territoire.